<tbody id="yejwy"><div id="yejwy"></div></tbody>
<samp id="yejwy"><dfn id="yejwy"></dfn></samp>
<nobr id="yejwy"></nobr>

<tbody id="yejwy"><div id="yejwy"></div></tbody>
    <progress id="yejwy"><div id="yejwy"></div></progress>
    <track id="yejwy"></track>

      HR績效考核部門工作要求介紹

      時間:2017年12月16日

      /

      來源:網絡

      /

      編輯:豆腐

      人力資源(HR)中有一個關于績效考核職業,如果想要接觸這方面工作的你是否知曉這個工作需要什么要求呢?下面就是管理資源吧小編為大家帶來的HR績效考核部門工作要求介紹,一起來看看吧!

      HR績效考核部門工作要求介紹

      偏重要求:

      有耐心,有不錯的團隊協作能力,最好有經驗!

      修改31.jpg

      主要工作:

      作用一、制定一系列KPI,量化員工的工作表現

      不同于業績表現清晰的銷售部門,其他財務、行政等崗位的績效考核需要更豐富的量化標準。

      修改33.jpg

      對考核部門的員工來說,這份工作是非常基礎化的,工作內容比較單一,你必須很有耐心,能夠承受挫折,以及有很好的團隊合作精神。

      修改21.jpg

      作用二、開展員工保留計劃和發現核心人才

      在企業內部,掌握核心技術或者是擁有核心客戶的員工是“關鍵人才”,有一種說法是這么說的:差別對待員工,不惜一切代價留住核心人才;那么為核心人才提供合適的薪酬和福利,將其穩定在公司工作就很重要。

      陸18.jpg

      公司內部一般會有一整套的薪酬期權+業務培訓的保留計劃,這需要績效考核部門來制定。

      陸05.jpg

      另外,公司一般要求每個核心崗位都有一個“B角”,保證在員工升職或離職之后,有合適的人可以接替,這在企業內部被稱為“繼任者計劃”或者是“新經理計劃”,這也是績效考核部門的工作之一。

      陸26.jpg

      以上就是管理資源吧小編為大家帶來的HR績效考核部門工作要求介紹,希望大家能夠在選擇這個職業的時候注意這些點!

      猜你需要

      滇ICP備08101427號    Copyright ? 2011-2019 http://www.vz25i2.fun/ All Rights Reserved

      本站作品均來自互聯網,轉載目的在于傳遞更多信息,并不代表本站贊同其觀點和對其真實性負責。如有侵犯您的版權,請聯系 ziyuanglb#163.com(把#改成@),我們將立即處理。

      登錄后立即下載原創商用設計作品
      QQ登陸 微信登陸
      江西时时彩不开奖

      <tbody id="yejwy"><div id="yejwy"></div></tbody>
      <samp id="yejwy"><dfn id="yejwy"></dfn></samp>
      <nobr id="yejwy"></nobr>

      <tbody id="yejwy"><div id="yejwy"></div></tbody>
        <progress id="yejwy"><div id="yejwy"></div></progress>
        <track id="yejwy"></track>

          <tbody id="yejwy"><div id="yejwy"></div></tbody>
          <samp id="yejwy"><dfn id="yejwy"></dfn></samp>
          <nobr id="yejwy"></nobr>

          <tbody id="yejwy"><div id="yejwy"></div></tbody>
            <progress id="yejwy"><div id="yejwy"></div></progress>
            <track id="yejwy"></track>