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      HR招聘部門方向及要求介紹 認準方向不斷前進

      時間:2017年12月16日

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      來源:網絡

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      編輯:豆腐

      人力管理簡稱HR,其工作一般分為招聘、績效考核、培訓、薪酬福利等四個大內容,那么HR招聘部門有什么方向和要求呢?下面就是管理資源吧小編為大家帶來的HR招聘部門方向及要求介紹,一起來看看吧!

      HR招聘部門方向及要求介紹

      偏重要求:

      有良好的溝通、策劃、組織能力,且需要一定經驗!

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      主要工作:

      目前HR招聘部門的主要工作分為兩部分:一部分面向畢業生,HR部門往往會組建一個校園關系團隊,與學校一起組織項目、管理實習生等。

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      因為要和學校打交道、組織活動,這就要求負責招聘的人有很好的溝通力和策劃力,他們同時也是企業的宣傳人員。

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      另一部分工作則類似于“企業內部獵頭”,負責高端人才的招聘以及為企業外部項目招聘人才。

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      比如一個公司要在二線城市開設房地產項目,那么HR們就要在當地鋪設渠道招賢納士。

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      如果是有經驗的HRD,可能能從當地挖到合適的人,成本只需20萬元,而沒有經驗的HRD選擇從外地招聘,個人成本可能會達到50萬元,這會給整個公司項目造成壓力。

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      以上就是管理資源吧小編為大家帶來的HR招聘部門方向及要求介紹,看完后你是否清楚了HR招聘部門的區別與工作邀請呢?

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